Notre politique de recrutement
Rejoindre Smartower c’est prendre part à des projets innovants et s’inscrire dans les valeurs humaines fortes d’une société en pleine croissance. Nous souhaitons attirer les meilleurs collaborateurs du secteur Telecom afin de proposer des prestations adaptées à nos clients.
Nos modes de sourcing sont :
- La cooptation
- La chasse de profils
- Les annonces d'emploi
- Les partenariats écoles
Une équipe interne dédiée et proche des collaborateurs vous permettra d’évoluer et de trouver le poste en adéquation avec vos compétences et aspirations.
Cooptation
Cela représente 30% de nos recrutements
Références
Auprès des anciens responsables et collègues Lettre de recommandation
Modes de recrutement
Embauche sur profil
Embauche sur mission
4 entretiens
Entretien parcours et aspirations
Entretien technique
Entretien client
Entretien administratif
Le cycle du processus de recrutement
Le process de recrutement se déroule en trois étapes :
Etape 1
Premier entretien chez Smartower
Etape 2
Préparation aux entretiens chez les clients
Etape 3
Finalisation du process à la suite des rencontres clients
